一、公司簡介
北京地鐵建筑設施維護有限公司（簡稱公司）成立于1992年5月11日，是北京市地鐵運營有限公司投資建立的獨立法人公司，是從事軌道交通土建設施維修養護的專業維護維修服務商。公司以軌道交通建筑設施維護維修為主營業務。負責地鐵車站、橋梁、隧道、路基、區間和場區建筑物、構筑物等土建設備設施的維修養護管理；負責安全保護區巡查管理、外部工程施工作業集中管理、協調及應急處置工作。公司擁有建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑工程施工總承包貳級資質和工程測量、界限與不動產測繪乙級資質。
結合公司現有人員情況及發展形勢需要，現面向地鐵公司內部和社會公開選拔中層副職管理人員。現將有關事項公告如下：
二、面向地鐵公司內部公開選拔
（一）選拔崗位
1.維護中心副經理（安全技術/綜合）3名
2.專項修項目部副經理（綜合管理）1名
（二）任職條件和資格
1.基本條件
（1）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹落實市委、市國資委黨委決策部署以及地鐵公司黨委總體要求，全面落實公司工作安排，積極推進企業改革發展。
（2）具有較強的創新意識和創新自信，敢于碰硬、敢于破難、敢于創新、敢于擔當，開拓進取。
（3）具有較強的管理能力，掌握國家和行業政策法規，有法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，注重團結協作、善于組織協調，能夠調動各方面積極性，有效執行和落實上級決策部署。
（4）具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出，推動企業高質量發展。
（5）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業。
2.任職資格
（1）具有大學本科（含）以上文化程度。
（2）提拔擔任中層副職管理人員的，應當具備一般管理崗位、班組長工作累計滿3年以上的工作經歷；其中，班組長應在責任風險高、勞動強度大的工區中有任職經歷，且工作作風實、業務能力強、工區業績突出；或者全日制大學本科畢業，獲得學歷及相應學位，工作2年以上；或者全日制碩士研究生畢業，獲得學歷及相應學位，工作1年以上。
（3）具有正常履行職責的身體條件。
3.任職條件
（1）具有初級及以上職稱或中級工及以上技能等級（全日制碩士研究生及以上學歷可不受職稱限制）。
（2）具體任職條件詳見《職位說明書（面向地鐵公司選拔）》（附件1）。
三、面向社會公開選拔
（一）選拔崗位
1.設施維護部副部長（項目管理）1名
2.技術與信息化部副部長（保護區）1名
3.專項修項目部副經理（安全技術）1名
（二）任職條件和資格
1.基本條件
（1）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹落實市委、市國資委黨委決策部署以及地鐵公司黨委總體要求，全面落實公司工作安排，積極推進企業改革發展。
（2）具有較強的創新意識和創新自信，敢于碰硬、敢于破難、敢于創新、敢于擔當，開拓進取。
（3）具有較強的管理能力，掌握國家和行業政策法規，有法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，注重團結協作、善于組織協調，能夠調動各方面積極性，有效執行和落實上級決策部署。
（4）具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出，推動企業高質量發展。
（5）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業。
2.任職資格
（1）年齡為45歲以下，即1981年2月28日（含）以后出生。
（2）具有大學本科（含）以上文化程度。
（3）在國有企業工作的報名人員，應現擔任本單位副科級或相當層級職務；或擔任下一層級管理人員滿3年。對現任職務層級不明確的，由所在單位或上級單位組織人事部門出具相關證明材料，明確對應職務層級。
在黨政機關和事業單位工作的報名人員，應現擔任科級副職領導職務或三級、四級主任科員；或擔任下一層級職務滿3年。
以上兩類情況之外的國內外大中型企業報名人員，參照上述內容執行。任職經歷年限計算時間均截至2026年2月28日。
（4）具有正常履行職責的身體條件。
（5）具備相應崗位任職資格條件。
（6）符合《職位說明書（面向社會選拔）》相關基本任職要求。
3.任職條件
（1）應具有相關專業中級及以上職稱（全日制碩士研究生及以上學歷可不受職稱限制）。
（2）具體任職條件詳見《職位說明書（面向社會選拔）》（附件2）。
（三）薪資形式
可采取協議工資形式，根據崗位職責、市場薪酬水平及個人能力素質綜合確定。
四、招聘程序
招聘工作的實施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個階段。
（一）報名與資格審查
1.本次招聘采取網絡報名的方式進行。應聘人員需填寫《公開選拔報名表》，將《公開選拔報名表》電子版表格發送至郵箱jwdangw@163.com，郵件主題格式為姓名+學歷+職稱+競聘職位。
報名截止時間為2026年4月10日17:00。在此期限外提交的報名信息，將不予受理。每人限報1個職位。
提交《公開選拔報名表》時，請一并提交學歷證書、學位證書、職稱證書等相關證明材料的掃描文件。
2.資格審查時間為即日起至2026年4月17日，資格審查合格人員不足2人的職位，經公司黨委研究決定可不列入本次公開選拔范圍。對于不列入范圍的職位，在征得應聘人員本人同意的情況下，可報考其他職位。
資格審查貫穿公開選拔的全過程。在各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應聘資格和聘用資格。
（二）綜合測試
對經資格審查符合條件和資格的人員進行綜合測試。綜合測試分為能力素質測試和半結構化面試，按照4:6的權重構成應聘人員的綜合成績。
能力素質測試重點測查應聘人員的綜合能力素質和知識結構，以及解決實際工作問題的能力。能力素質測試總成績為100分，劃定合格分數線為60分。能力素質測試結束后10個工作日左右，按照成績由高到低順序，以1：5的比例進入面試，不足1：5的職位，按照實際人數進入面試。
半結構化面試進一步測查應聘人員的能力素質與所報考職位的匹配程度。半結構化面試總成績為100分，劃定合格分數線為60分，低于合格線者不予錄用。
具體測試、面試時間、地點等另行通知。
（三）組織考察
依據綜合成績，原則上對每個職位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，依據綜合成績排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績依次遞補符合條件人員進行等額考察。如經公司黨委研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（四）聘用
根據綜合測試和組織考察情況，按照公司有關制度規定履行聘用程序。本次公開選拔若經綜合測試、組織考察等環節無合適人選，相關崗位可取消招聘選拔、暫不補錄，崗位空缺不予降低標準錄用。
五、報名咨詢電話和舉報電話
報名咨詢電話：62292328
舉報電話：62292329、62292335
六、特別說明
公司在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續費、資料費等任何費用。對應聘者因虛假招聘造成的損失，我公司不承擔任何責任。對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。
凡應聘我司崗位人員，應對公司相關資料、信息履行保密義務。
京公網安備 11040302000112號
